Skautská křižovatka
skok na menu křižovatky nebo sekce Organizace
Křižovatka » Organizace » Ústřední orgány » Odbory » Odbor pro personalistiku
Odbor pro personalistiku je odborem Výkonné rady Junáka. Řeší úkoly VRJ v oblasti skautské personalistiky a ostatní personalistické projekty, čímž se rozumí vše, co se týká našich lidských zdrojů a práce s nimi (jejich další podpora v jejich práci vedle vzdělávání, udržení v organizaci, nalezení vhodného uplatnění atd.).. V současné době spadá pod organizačního zpravodaje, nicméně to se může příp. v budoucnu na základě rozhodnutí VRJ změnit.
Vedoucí odboru: Veronika Strnadová – Brusinka
Poslání a cíle odboru
Posláním odboru je vytvářet a spravovat personalistické nástroje podporující činovníky v jejich činnosti a kontinuálně přemýšlet nad daným tématem ve vztahu k Junáku.
Cíle odboru:
Marek Baxa (Plavčík) , 06. 01. 12, 19:13 | Zajímá tě co se děje nového v Junáku v oblasti skautské personalistiky? Na jakých projektech se aktuálně pracuje a jak by ses do nich mohl zapojit? Co bys mohl využít pro své středisko, či oddíl? Pak neváhej a čti dále…
Marek Baxa (Plavčík) , 16. 12. 11, 10:46 | Je dobré odměnit lidi, kteří vám pomáhají u oddílů? Nebo by měl být odměnou jejich dobrý pocit z odvedené práce? A co to oboje nakombinovat!
Marek Baxa (Plavčík) , 23. 11. 11, 14:53 | Jak se u vás odměňují aktivní činovníci? Je vůbec potřeba je odměňovat? Kdy je nejlepší lidi odměňovat – průběžně nebo po vykonané práci? Je lepší, když je na termosce logo střediska a na noži věnování „za nejlepší tábor“, nebo na tom nezáleží? Koukněte do článku na anketu a zkuste připsat nějaké vaše zkušenosti!
Veronika Strnadová (Brusinka) , 08. 11. 11, 10:17 | Přečtete si, jak se TeePeemu povedlo přes Jobs.skaut.cz najít spolupracovníka pro rekonstrukci klubovny.
Veronika Strnadová (Brusinka) , 26. 05. 11, 15:10 | Aktuálně vytváříme pracovní skupinu, která by se podílela na vzniku Příručky pro vedení střediska a uvítáme zájemce o spolupráci.
František Šereda (Moulin) , 07. 04. 11, 11:02 | Jak zjistit jaké možnosti tu jsou a jaké příležitosti se nabízejí? Nebo opačně – jak zadat co nejlepší poptávku, na kterou určitě přijde spousta reakcí?
Ondřej Kupka (Dick) , 25. 03. 11, 13:00 | Každý z nás (zejména pak vedoucí středisek, zpravodajové okresu či kraje či šéfové akci a projektů) se každou chvíli potýká s tím, že má nějaký úkol (nebo spíše spoustu úkolů), na které „nemá lidi“. Víme, co je potřeba, ale prostě musíme najít někoho, kdo si to vezme na starosti, protože to sami nezvládneme nebo to není práce pro nás. Zkuste si přečíst o tom, jak se dají shánět noví spolupracovníci netradiční, ale účinnou cestou, a to přes internet, jejíž podporu nám brzy nabídne nový nástroj jobs.skaut.cz.
Veronika Strnadová (Brusinka) , 23. 03. 11, 14:31 | Vedoucí jednotek, či týmů často narážejí při pokusech delegovat část své práce na problém nedostatku lidí, kterým lze daný úkol svěřit. Často však nejde ani o to, že lidí, které sháníme je málo, jako spíš o fakt, že se většinou nacházejí na jiném místě než my, my o nich vůbec nevíme a tím pádem ani nemáme, jak je oslovit.
Pavel Trojánek (Tee-pee) , 01. 02. 11, 13:12 | Své postřehy ze získání zaměstnání na základě svých zkušeností z dobrovolnické práce jsem se chystal sepsat již dlouho. Možná díky roku dobrovolnictví, nebo projektu Jobs.skaut.cz se konečně dostanou na povrch. Má skaut výhodu při získávání zaměstnání před ostatními? Co je tou výhodou? Jak své zkušenosti srozumitelně formulovat? A co ocení na skautech zaměstnavatel?
Veronika Strnadová (Brusinka) , 05. 11. 10, 10:23 | Zajímá tě co se děje nového v Junáku v oblasti skautské personalistiky? Na jakých projektech se aktuálně pracuje a jak by ses do nich mohl zapojit? Pak neváhej a čti dál…
Kateřina Hořavová (Káča) , 25. 02. 10, 16:45 | Chybí nám lidi? Zjišťovali jsme, co se skrývá za strategickou prioritou Personalistika.
Copyright © Junák – svaz skautů a skautek ČR
Tato prezentace využívá systém pro správu obsahu WebRedie.