....

Chyba na stránce: Mentoring - Křižovatka"

URL: https://krizovatka.skaut.cz/stredisko/rizeni/432-motivace/1379-mentoring?autologin=1"

ŘÍZENÍ STŘEDISKA

Mentoring

V mentoringu jde především o vytvoření vztahu mezi mentorem a mentorovaným, který představuje přínos pro obě zúčastněné strany.

Mentorovaný má jedinečnou šanci odpozorovat a převzít zkušenosti, kontakty, získat jasné představy o tom, jak zvládat řadu profesních a životních situací, otevírají se mu nové obzory. Mentor může přispět k rozvoji dalších lidí, využít svých zkušeností, získat nové kontakty, něco nového se dozvědět. Mezi mentorem a jeho svěřencem jde o rovnocenný vztah, který je založen na vzájemné důvěře a dobrovolnosti.

Cíle projektu

Cílem projektu je zavést efektivní přenos zkušeností a zajištění podpory pro členy začínajících v nové funkci a to především osobním mentoringem od zkušenějších členů z jejich okolí.

Proces mentoring

  1. Přihlaš se do projektu
  1. výběr mentora
  2. dohoda s mentorem
  3. spolupráce
  4. vzájemné zhodnocení procesu

 Aby se mentorům (a mentorovaným) lépe začínalo a v průběhu pracovalo, odbor připravil formulář (pracovní list), který může pomoci navést dvojici, jak postupovat. Zároveň se může hodit při vyhodnocování úspěšnosti mentoringu. - odkaz

Na čem společně mentor a mentorovaný pracují?

  • diskutují proběhlé zkušenosti a problémy
  • stanovují cíle pro mentorovaného a diskutují metody řešení problémů
  • společně pracují na cílech mentorovaného
  • sledují vliv mentoringu na výkon mentorovaného

Kdo je mentor

Mentor:

  • je zkušený člověk, který pomáhá mentorovanému stanovit cíle a rozvíjet dovednosti pro jejich dosažení.
  • je osoba se zkušeností s prací s dobrovolníky roli.
  • je osoba, která dokáže ukázat mentorovanému, jak efektivně dělat svou práci.
  • poskytuje podporu pro osobní rozvoj a učení.

 Co je role mentora?

  • Předává zkušenosti a poskytuje zpětnou vazbu (např. zjišťovací otázky na výkon funkce).
  • Pomáhá s rozhodováním ve funkci (poskytuje své zkušenosti, nikoliv rozhoduje za mentorovaného).
  • Pomáhá nastavovat cíle a rozvíjet dovednosti pro jejich dosažení.
  • Podporuje mentorovaného v jeho dalším vzdělávání.

Kdo je mentorovaný

Mentorovaný je:

  • osoba, která žádá pomoc s osobní rozvoj, je v nové pozici, v nové roli.
  • osoba, která je ochota učit se od svého učitele skrze sdílení zkušeností a vzájemné diskuse.
  • osoba, která je připravena požádat o radu a vítá cennou zpětnou vazbu.

 Role mentorovaného:

  • řídí proces z hlediska svých potřeb,
  • diskutuje svoje problémy a klade otázky,
  • pracuje společně s mentorem na nalezení vhodných řešení,
  • učí se od zkušenějšího a rozvíjí své schopnosti,
  • společně s mentorem si volí své cíle a hodnotí, hledá cesty k jejich naplnění.

 

logo

Článek publikoval

Zobrazeno: 692x

Práce s článkem

0
kladných hlasů

Klíčové výrazy

Diskuse o článku

0 Názorů
Komentáře jsou dostupné jen přihlášeným členům Junáka.
  Nahlásit chybu