( Aktuální )
Zveřejněno 13. 4. 2026
Matylda Klosová
KŮJ – koordinátorka bezpečného skautingu
matyldaklosova@skaut.cz

Šikana

Šikana není něco, co se děje „někde jinde“. Může se objevit v jakémkoli kolektivu – i v tom skautském. Právě proto je důležité o ní otevřeně mluvit a řešit ji. Skautští vedoucí jsou často těmi, kdo mají k dětem nejblíž, všímají si vztahů ve skupině a mohou včas zachytit varovné signály. Otevřená komunikace, neobcházení tématu a ochota jej řešit jsou klíčem k tomu, aby se z drobných problémů nestaly vážné situace. Na této stránce najdete informace, které vám pomohou šikanu rozpoznat, pochopit její dynamiku a hlavně – reagovat na ni citlivě a účinně. Dozvíte se, jak vytvářet bezpečné prostředí v oddíle, jak pracovat s kolektivem i jednotlivci a jak podpořit ty, kteří se ocitnou v roli oběti nebo svědka. V článku čerpáme ze Simbovy přednášky, kterou si můžete pustit z odkazu:

Co je šikana?

Šikana je závažná nemoc vztahů ve skupině. Vzniká v kterékoli trvalé skupině a může nastat kdykoliv stejně jako jakékoliv jiné onemocnění. Pokud není léčena, trvale poškozuje jak vztahy mezi členy skupiny, tak i samotné aktéry - agresory, oběti i pasivní většinu; na těle i na duši. 

Šikana je chování, které splňuje tyto znaky:

  • je cílené vůči jedinci nebo skupině dětí (oběti)
  • jeho záměrem je oběti ohrozit, ponížit a zastrašit, samoúčelnost
  • je zpravidla opakované
  • existuje jedinec či skupina, jimž přináší prospēch nebo uspokojení (agresoři) - mocenská nerovnováha, převaha útočníka/ů
  • oběť se mu neumí bránit a dlouhodobě trpí

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR definuje šikanu jako: "Vědomé, záměrné, úmyslné a obvykle skryté snahy ublížit fyzicky, emocionálně a/​nebo sociálně" a odlišuje ji od běžného škádlení.

Šikana nemá jednoznačnou právní definici, některé její projevy mohou být trestným činem.

Co není šikana?

  • jednorázová rvačka, vtip či konflikt (byť s převahou jedné strany)
  • vyčlenění dítěte z kolektivu, pokud není motivováno snahou ublížit či se pobavit na jeho úkor

Rozlišujme mezi šikanou a škádlením

Při škádlení očekávám, že to bude legrace nejen pro mě, ale taky pro toho, koho škádlím. Když vidím, že to jako legraci nebere, je zraněný, pak cítím lítost a omluvím se mu. U šikany je to obráceně. Agresor chce druhému ublížit, chce ho ranit. Má z toho radost. Nejen, že se mu neomluví, ale své chování opakuje. A většinou násilí stupňuje.


Pět fází šikany:

1. Fáze - ostrakismus

První stádium se nazývá tzv. „zrod ostrakismu". Outsider skupiny začíná zakoušet prvky šikanování (narážky, posměšky, legrácky, intriky, pomluvy, braní věcí, schovávání věcí...). Dítě přijímá roli utlačovaného.

2. Fáze „ventil"

Ve druhém stádiu začíná přerůstat psychický nátlak ve fyzickou agresi. Ostrakizované dítě slouží jako ventil. Přitvrzuje se.

3. Fáze „jádro"

Klíčovým momentem je třetí stádium, kdy se vytvoří jádro agresorů. Toto jádro začne spolupracovat a systematicky šikanovat nejvhodnější oběti.

4. Fáze „většina"

Ve čtvrtém stádiu přijímá normy agresoru většina skupiny

5. Fáze „úplná totalita"

V pátém stádiu vzniká ve skupině totalita neboli dokonalá šikana.


Jak postupovat, když si myslím, že se v kolektivu šikana objevila? Jak ji správně vyšetřit? V odkazovaném videu přesně o tom Simba mluví. Video si můžete pustit celé nebo od 56:49, kdy je na příkladu ze školního prostředí ukázáno jak šikanu řešit. Řešení už rozběhlé šikany je náročné a vyžaduje specifický postup. Nebuďte na řešení sami a poraďte se. Níže najdete i užitečné zdroje k problematice šikany.

Mluvit o šikaně není snadné. Ale mlčet je mnohem nebezpečnější. Prvním krokem ke změně je odvaha téma otevřít. Vždycky se můžete poradit ve středisku, na Skautskou krizovou linku nebo napsat dotaz na poradna@skaut.cz , kde vám do 7 dní odpovíme.

Další zdroje, ze kterých lze k tématu šikany čerpat jsou uvedeny vedle textu vpravo.

Byla tato stránka užitečná?
Děkujeme!
Pomozte nám Křižovatku vylepšit!

Prosím napiš nám, co je na této stránce špatně. Co chybí, či přebývá. Co je nejasné. Co jsi hledal. Doporučujeme vyplnit kontakt, obzvláště, pokud očekáváš reakci. Budeš-li chtít, napiš nám i něco o sobě – kolik ti je let, jakou funkci ve středisku/oddíle máš a odkud jsi.