Před tím, než se pustíte do hledání nového vedoucího, si s týmem dobře vyjasněte, koho hledáte a proč:
Jaký člověk vám v týmu schází?
Co by mělo být jeho úkolem (nyní i v budoucnu)?
Proč sháníte dospělého nováčka? Je dospělý nováček dobrým řešením vašeho problému?
Shodli jste se opravdu všichni, že potřebujete nového vedoucího z řad dospělých mimo skauta?
Chcete věnovat energii jeho začlenění?
Na začátku je důležité, aby všichni měli na přijetí dospělého nováčka (přibližně) stejný názor. Pokud by jedna polovina týmu s velkým úsilím sehnala dospělého nováčka a druhá polovina ho odmítla přijmout, protože od začátku nikoho “cizího” nechtěla, byla by to velká ztráta času i energie pro všechny zúčastněné.