• Nabízí přátelskou zpětnou vazbu: Příležitostně navštěvuje oddílové schůzky či výpravy a pomáhá vedoucím nahlížet na jejich program s odstupem.
• Rozvíjí družinový systém : Pomáhá správně nastavit fungování družin, podporuje oddílové rady v práci s rádci a podílí se na rádcovských kurzech.
• Pomáhá s plánováním: Konzultuje s vedením oddílů jejich roční plány a pomáhá s nastavením smysluplných cílů.
• Ukazuje výchovné nástroje v praxi: Pomáhá plně využívat skautskou výchovnou metodu, stezky, odborky i výzvy. Usnadňuje sebehodnocení: Průvodcuje oddíly při reflexi pomocí nástrojů Hodnocení kvality nebo Semafor .

• Propojuje věkové kategorie: Pomáhá budovat vazby mezi oddíly tak, aby byl přechod světlušek a vlčat ke skautům a skautkám plynulý a bez obav.
• Podporuje zdravé nástupnictví: Pomáhá s postupným předáváním odpovědnosti na dospívající rovery a s jejich začleňováním do oddílových rad.
• Radí při výchovných otázkách: Pomáhá řešit specifika chování, nastavení autority v týmu, práci s odměnami a tresty či zapojení dětí se specifickými potřebami.
• Zprostředkovává odbornou pomoc: U závažných případů pomáhá využít mailovou poradnu poradna@skaut.cz a v akutních situacích Skautskou krizovou linku .
• Skautské hodnoty: Podporuje oddíly v práci se skautskými hodnotami a duchovními programy.

• Otevírá diskuzi: Vytváří na střediskových radách prostor pro sdílení zkušeností mezi vůdci jednotlivých oddílů.
• Přináší inspiraci: Zprostředkovává novinky ze skautského i mimoskautského světa výchovy např. skrz informační okénka na poradách nebo newslettery.
• Nabízí externí formy rozvoje: Pomáhá dohodnout mentoring, koučink či supervizi pro jednotlivé vedoucí i celé týmy.
• Doporučuje vzdělávací akce: Pomáhá vybrat vhodné ne/​kvalifikační kurzy na kurzy.skaut.cz nebo zprostředkovává Vzdělávání na klíč .
• (Spolu)připravuje rádcovské kurzy: Aktivně se podílí na přípravě i realizaci rádcovských akcí na střediskové či okrskové úrovni. Pomáhá s tvorbou programu, lektoruje vybraná výchovná témata nebo zpětnovazebně provází začínající instruktory. 

• Oceňuje činovníky a rádce: Dbá na uznání jejich práce a motivaci (např. udílením vyznamenání nebo organizací netradičních děkovacích akcí).
• Pomáhá s nástupnictvím: Podporuje vedoucí při systematickém a včasném předávání jejich rolí nástupcům.
• Rozvíjí družinový systém: Vytváří podmínky pro přirozené předávání odpovědnosti na nejmladší lídry v družinách.
• Pomáhá nastavit práci s rovery: Dohlíží na rozvoj roverského věku a udržení dospívajících ve středisku.
• Sleduje integraci dorůstajících členů: Má přehled o tom, jak oddíly pracují s odrůstající mládeží a jak ji zapojují do svých realizačních týmů.
• Hledá spolupracovníky: Pomáhá nacházet nové posily do týmů (např. pro oblast vzdělávání).

• Pracuje s metodikou: Zná a využívá Metodiku pro výchovné zpravodaje.
• Sleduje skautské kanály: Čerpá informace ze Skautského zpravodajství , časopisů Skauting a Skautský svět .
• Je v kontaktu s komunitou: Zapojuje se do diskuze ve FB skupině Výchovní zpravodajové , sleduje SkautInfo a jezdí na Setkání výchovných zpravodajů (SeVýZ) a další akce např. krajská setkání činovníků.

• Zápis do SkautISu: Požádejte vedoucí/ho střediska o udělení role ve SkautISu . Oficiálně zapsaní zpravodajové obdrží balíček s tipy do prvních kroků a občas obdrží pozvánku na Setkání výchovných zpravodajů, nebo shrnutí aktuální podpory. 
• Vstup do komunity: Přidejte se do FB skupiny Výchovní zpravodajové pro rychlé sdílení zkušeností.

• Prostudujte podklady: Projděte si Popis činnosti VýZ a Metodiku pro výchovné zpravodaje .
• Setkejte se s předchůdcem: Vyptejte se na dosavadní praxi ve středisku a převezměte případné podklady.
• Propojte se s okolím: Navažte kontakt s VýZ z okolních středisek nebo z okresní či krajské úrovně.
• Zhlédněte inspiraci: Podívejte se na rozhovor s Vojtou Prokešem o roli VýZ .

• Představte svou roli na střediskové radě: Objasněte poslání VýZ, nabídněte konkrétní oblasti podpory a představte své první záměry.
• Zmapujte potřeby oddílů: Sejděte se s vedoucími oddílů i střediska a zjišťujte, v čem potřebují nejvíce pomoci.
• Stanovte si cíle: Ve spolupráci s vedením určete 2–3 konkrétní cíle na první období a zapište je do Dobrovolnické dohody .

• Pravidelně komunikujte: Scházejte se s vedením oddílů a pomáhejte jim řešit běžné i složitější otázky.
• Otvírejte témata na radách: Využívejte čas na střediskových radách ke společné diskuzi nad výchovnými tématy a k nabídce vzdělávacích akcí.
• Vyhodnocujte posun: Pravidelně s vedením střediska a oddílů reflektujte, jak se vám daří stanovené cíle naplňovat.
• Nabízejte zpětnou vazbu: Příležitostně se účastněte vybraných oddílových akcí, nabízejte zpětnou vazbu, posilujte používání skautské výchovné metody a motivujte oddíly k sebehodnocení (Hodnocení kvality a Semafor ).
• Podporuj duchovní výchovu: Oddílům s rozšířenou náboženskou výchovou nabídni podporu Odboru duchovní výchovy .

Na svou roli nejste sami! Využívejte pestrou nabídku podpory, komunitních setkání a nástrojů, které vám usnadní vaši činnost na středisku, okrese i kraji.

Dělejte raději méně věcí a důkladně, než všechno najednou.

Nezaměřujte se pouze na vlastní představy, ale reagujte na to, co oddíly a středisko skutečně postrádají. Netrap se tím, pokud nenajdeš společnou řeč se všemi. Zpočátku jim spíše naslouchej a ptej se, pokud začneš hned na začátku hodnotit, kontrolovat a radit, často lidi jen odradíš. Snaž se spíše naslouchat, podporovat, motivovat a rozvíjet.

Místo okamžitého hodnocení a udílení rad nejprve naslouchejte a ptejte se.

Propojujte zkušené vedoucí se začínajícími a u náročných případů využívejte mailovou poradnu poradna@skaut.cz nebo Skautskou krizovou linku.