případech také přispět ke zdaru projektů, např. v roli testujícího či komentujícího (kde je “kvalifikací” osobní zkušenost daného dobrovolníka – skautského vedoucího); pro nalezení konkrétní příležitosti šité na míru mohou psát taktéž na bezpeci@skaut.cz vzdělavatelé zařazují do dramaturgie svých kurzů i jednotlivých jejich programů a ověřování kompetencí uchazečů témata bezpečného skautingu (Kodex jednání dospělých , prusvihy.skaut.cz , Fórum sdílené chyby , laická první psychická pomoc , metodika

Už během léta se vedoucí mohou těšit na novou metodiku „Benjamíci: První skautská dobrodružství“, která nabídne ucelený pohled na vedení benjamínků.A právě nyní je možné se zapojit do projektu Rok s programem benjamínků, v rámci kterého tyto materiály získáte zdarma a navrch ještě podporu při zavádění nového programu. Více zde https://posilme.skaut.cz/benjaminci/. Chystá se pro benjamínky i nějaká “stezka” či “pěšinka”?Benjamínkům v rámci revize nechystáme žádnou stezku, pěšinku či cestičku. U starších kategorií stezky slouží k podpoře uvědomění si vlastního osobního růstu.

Při případném znehodnocení účetních záznamů postupujte dle Metodiky k archivaci účetních záznamů . Pravidla pro skartaci účetních záznamů jsou stejná jako u ostatních dokumentů OJ Junáka a řídí se Směrnicí pro nakládání s dokumenty. Metodický list ke stažení: pdf Metodický list: Archivace účetních záznamů pdf, 598.26 kB Stáhnout Metodický list: Archivace účetních záznamů

Sám se dále rozvíjím a inspiruji Znám Metodiku pro výchovné zpravodaje a v případě potřeby se k ní vracím.  Čtu informační Balíčky kanceláře ústředí a zprostředkovávám informace týkající se výchovy.  Čtu skautské časopisy, zejména Skauting a Skautský svět , a nové poznatky z nich sdílím s výchovnými zpravodaji na střediscích.  Sleduji diskusní skupiny na Facebooku (SkautInfo , SkautFórum , Výchovní zpravodajové ) a přispívám do nich. Sleduji práci Skautského institutu . 

Informujeme o vhodných nástrojích a metodikách, např. k tématům dobrovolnická dohoda, dospělý nováček, hodnocení kvality, vedení střediska. Přípravujeme a vedeme programy na akcích jako HelpDesk, Elixír, SeVýZ apod. Spolupracujeme s Náčelnictvem i Výkonnou radou Junáka v oblasti práce s dospělými a skautské personalistiky. Podílíme se na vytváření i uskutečňování Strategie Junáka. Jsme personálně propojeni a spolupracujeme s lektory kurzů střediskového minima. Chceme spolupracovat se střediskovými zpravodaji pro personalistiku a podporovat vznik této funkce ve střediskových radách.

Sám se dále rozvíjím a inspiruji Znám Metodiku pro výchovné zpravodaje a v případě potřeby se k ní vracím.  Čtu informační Balíčky kanceláře ústředí a zprostředkovávám informace týkající se výchovy.  Čtu skautské časopisy, zejména Skauting a Skautský svět , a nové poznatky z nich přenáším do oddílů.  Sleduji diskusní skupiny na Facebooku (SkautInfo , SkautFórum , Výchovní zpravodajové ) a přispívám do nich. Sleduji práci Skautského institutu . 

Pro slavnostní a významné příležitosti, např. čestné stráže, Výkonná rada zpracovala metodiku Doporučení pro skautské čestné stráže a uvítá, pokud se jednotky touto metodikou nechají vést. Dnešní organizace je pestrá, oddíly mají různé tradice, nucené sjednocení předpisem by bylo vnímáno nemístný nátlak a omezení. Cílem je dnes to, aby kroj sjednocoval, identifikoval se skautingem a aby děti a mladí lidé nosili rádi a byli na něj hrdí.

roverská metodika

Více k základní práci s dospělým nováčkem najdete v metodice Dospělí vítání. Inspirujte se tipy na materiály pro dospělé nováčky nejen ke skautingu a skautskému slibu.

Inspirovat se Metodika Skautského dobrého skutku Neboli metodika informovaných reflektovaných akcí. Metodika je návodem k tomu, jak si dobrý skutek vybrat, jak s ním pracovat v oddíle a ve společnosti, kde se rozhodnete něco měnit. Rozebírá téma participace a reflexe jako klíčové hodnoty pro konání účinných dobrých skutků, které posouvají všechny zúčastněné.